来源：中国监察

近年来，全国一些国有大中型企业，按照中央的要求，着力推进企业廉洁文化建设，廉洁文化呈现出生机勃勃、百花争妍的可喜局面。但是，如何让廉洁文化在企业落地生根，却是一个值得深入思考和探索的问题。本期刊登的中国石油辽河油田公司紧密结合企业实际，创造性地开展廉洁文化建设的经验和做法，在这方面为我们提供了一些有益的启示。

加强廉洁文化建设，企业党政主要领导既要亲自组织，又要率先垂范。抓好企业廉洁文化建设，领导重视是关键。国有企业党政领导人员应该认识到，抓好廉洁文化建设不仅是上级的部署和要求，也是促进企业改革发展稳定的需要，是全面提升企业实力的需要，更是企业党风建设和反腐倡廉工作的需要。因此，企业党政主要领导不能把廉洁文化建设当成额外的负担，而应当成分内的重要工作，摆上重要工作日程；不但要制定廉洁文化建设的规划部署，协调各部门的关系，抓好重点工作的落实，而且还要带头学习廉洁文化、宣讲廉洁文化并参加廉洁文化建设各项活动，带头做到廉洁自律。因为，只有领导重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生重要的导向和示范作用。实践也证明，辽河油田的廉洁文化建设之所以能够在短时间内开展起来，并形成规模，一个重要原因就是领导认识到位，能够亲自组织和部署，并带头参加廉洁文化建设各项活动。

加强廉洁文化建设，既要发挥好纪委的组织协调作用，又要整合各方面的力量。企业廉洁文化涉及工作生活各个领域，这一特点决定了抓好它，绝不是纪委一个机构的事情，纪委重点是抓好组织协调。在推进廉洁文化建设过程中，纪委只有充分发挥好“大宣教”格局的优势，才能整合各部门的力量，调动方方面面的积极性，形成合力。要调动党政工团各部门的工作热情，就得将廉洁文化建设的任务进行责任分工，小型活动分头抓，大型活动联合抓，做到各负其责、密切协作、整合力量、齐抓共建。在开展活动中，纪委应牵头建立起情况汇报、沟通、会商制度，使各部门形成自上而下、层层抓落实的工作责任制。在宣传形式上，可充分利用电视、报纸、网络、广告、板报等各种教育资源，促进廉洁文化建设深入人心。

加强廉洁文化建设，既要突出党员领导干部这一重点，又要吸引广大员工及家庭成员参与。党员领导干部手中有一定的权力，所以，他们应该成为廉洁文化建设的重点辐射对象，应该成为廉洁教育的重点对象。同时，廉洁文化建设重在广泛参与，以体现其潜移默化和广泛性的特点。事实也证明，只有上下联动、内外配合，才能营造出知荣明耻的廉洁文化氛围。就企业而言，首先要紧密结合党员干部的从业特点，抓好领导人员的社会主义荣辱观教育，“八个坚持、八个反对”教育和廉洁从业规范的宣传教育，筑牢拒腐思想防线；其次要向员工渗透“廉洁敬业光荣、腐化堕落可耻”等廉洁文化理念，形成良好的廉洁文化环境；其三要将“廉洁兴家、家庭助廉”的廉洁文化理念辐射到家庭，并采用各种群众喜闻乐见的方式方法，调动群众积极参与，使廉洁文化进班子、进岗位、进家庭，从而在企业形成浓厚的廉洁文化氛围，推动企业稳步发展。辽河油田的廉洁文化建设之所以受到员工群众的普遍欢迎，拥有众多的参与者，一个重要的原因就是在突出党员干部重点群体的同时，积极吸收广大员工及家庭成员参与，注意体现群众性和广泛性。

加强廉洁文化建设，既要抓好具体活动的组织，又要注意理论探索和经验总结，形成长效工作机制。要使廉洁文化建设常抓常新、持续见效，就要把廉洁文化建设作为一个具有战略性、长期性的系统工程和企业文化建设的重要组成部分来抓，在高质量、高水平组织好各项廉洁文化建设活动的同时，注意理论探索和经验总结，形成长效工作机制。同时，要把廉洁文化建设纳入惩治和预防腐败体系建设的总体规划，逐步完善党政“一把手”亲自抓的责任机制和廉洁文化建设工作的协调机制、业绩考核机制、效果评估机制、人才培养机制、成本投入机制以及理论研讨创新机制，等等，从而使廉洁文化在企业落地生根，为促进企业健康发展营造良好的氛围。□（廖由继）