今年3月份,该乡出台了干部“月考核”制度，由各条线上分管领导拿出具体任务以及各项任务的分值，到月底再由分管领导组织人员进行考核，通过近一年时间的运行，干部“月考核”制度大有成效。
  一是增强了组织纪律性。乡干部上下班不迟到、不早退，有事做到先请假，改变了以往上班拖拖拉拉现象，组织纪律性进一步增强。
  二是增强了工作责任心。每一条线都有具体的任务，目标明确，责任明确，干部工作起来有对照，责任心进一步增强。
  三是激发了干部工作的积极性与主动性。每一项工作都有具体的分值，完不成任务的执行倒扣分，完成任务的有奖励，由此也激发了干部工作的积极性与主动性。
  四是提高了工作成效。通过9个月时间的运行，乡干部由3月份平均每人扣15.3分到现在的每人平均扣4.5分。阶段性工作也取得实效，山林延包、计生工作都排在全县的前列。